4 lényeges különbség a csoportos és a team coaching között
Egyre nő azok száma, akik tudatosan akarnak tenni céljaik eléréséért. Vannak, akik ezt egyéni coaching segítségével, és vannak, akik csoportos, vagy team coachingban szeretnék elérni.
Coachként szeretnél utóbbiakkal is foglalkozni? Az alapja, hogy tudd, mi a különbség a csoportos és team coaching között!
Csoportos coachingban:
- A csoportos coaching tagjai nem azonos intézményből jönnek, nem közvetlen kollégái egymásnak.
- A folyamat fókuszában az egyén személyes elakadása, problémája, témája áll.
- A találkozók során a csapattagok felváltva kerülnek a témagazda, vagy problémagazda szerepbe, miközben a többi csapattag mindent megtesz annak érdekében, hogy a témagazda megoldást találjon saját helyzetére és akciótervezéssel hagyja el a folyamatot.
- A csoport coachigban az ülések száma minimum megegyezik a résztvevők számával, hiszen mindenki nehézségére időt kell szánni. Valamint szükség van plusz két alkalomra elsőként az ismerkedésre, a csoport szabályok megbeszélésére, illetve a folyamat zárására.
Team coachingban:
- A team coaching tagjai közvetlen munkatársai egymásnak. A mindennapi közös munkavégzés által ismerik egymást.
- Mindig van konkrét, szakmai célja, pl. nem tud hatékonyan, konfliktus mentesen dolgozni a munkacsoport, (Sportban egy csapat) nyomasztó a légkör, elviselhetetlen belső feszültségek feszítik a tagokat, szinte képtelenek együtt dolgozni a vezetőikkel, rossz a kommunikáció stb.
- A folyamat két különféle módon működhet: a csoport vezetője nélkül (státuszhomogén team), vagy a vezető bevonásával (hierarchikusan tagolt team). Ez csoportdinamikái szempontból jelentős különbség.
- A folyamat időtartama a megbízó és a coach közötti megbeszélésen alakul ki.
Ha egy ideje keresed az utad, hogyan bővíthetnéd ügyfeleid körét, vagy szeretnél már meglévő ügyfeleidnek speciális, kiegészítő szolgáltatást nyújtani, itt az alkalom. Kattints és megmutatjuk, hogyan lehetsz csoport és team coach!